河南建业 工作 / 河南建业工作人员王明涛

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南建业 工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍河南建业 工作的解答，让我们一起看看吧。

河南建业地产集团2021年的副董事长是谁？

王俊。

2011年8月初，建业完成新一轮董事会成员的变更，河南国资两名董事正式进驻建业董事会，王俊已辞任执行董事一职，林明彦及陈瑛已辞任董事一职。王俊是建业集团的副董事长，也会继续协助胡董进行集团战略、未来的经营方向以及资本市场的工作。

求河南建业足球队的队员资料？

河南建业风雨路河南建业足球队的前身是河南省足球队，成立于1959年，崛起于80年代，曾经获得过1985年 第一届全国青少年运动会冠军，1987年第六届全运会第七名。1985年成为甲级队。1992年和1993年国家体委先后 在北京红山口和大连召开全国足球工作会议，决定将足球作为中国体育改革的突破口，把足球推向市场，开始了中 国足球职业化的进程。 　　1994年河南建业房地产开发有限公司正处于创业时期，但是为了支持河南足球事业的发展，毅然斥资于1994年 8月28日成立了河南建业足球俱乐部，从此河南省有了第一个，也是迄今为止唯一一个职业足球俱乐部，河南足球 事业踏上了职业化改革的风雨历程。

本人大学建筑专业比较偏，职位需求很少，怎么办啊？建业通网上会有吗？

什么职位啊？应该不存在没得职位需求啊，如果复合型网站没得的话，你可以去行业性招聘站点找啊，就比如你说的建业通网就能满足你的需求啊。它是专注建筑行业新成立的平台，合作资源很多，职位与企业需求很多，还愁找不到工作？

河南建业女足成立，对中国女足的发展将起到什么样的促进作用？

顺势而为，中超河南建业队也有女足队伍了。这不仅完成中国足协的硬性规定，也是对河南女足的极大支持。但要论对中国女足的促进能产生多大作用，这真是很难估量，中国女足的发展关键在于中国足协。

根据中国足协的规定，中超、中甲球队都必须有女足队伍。特别是中超球队，从2020赛季开始必须建立女足队伍。所以说河南建业女足的成立，这算是迟来的幸福。

河南女足也是国内的一支劲旅，曾在多个赛场取得过优异的成绩，女足锦标赛亚军、全运会冠军，也为女足国家队输送了不少优秀球员，例如范云杰、娄佳慧等等。

不过，在2019女超联赛中，河南女足仅取得第7名的战绩，看似不错，实则是倒数第二，毕竟中国女子足球超级联赛仅有8支球队。这也是中国女足发展的根源问题之一。

河南女足能够和中超球队河南建业队建立合作关系，势必会对球队的发展带来诸多有利因素。虽然球队的管理、训练和参赛等工作，依然由河南省球类运动管理中心负责，但河南建业集团负责外聘教练、管理人员、运动员的工资、奖金、内外援引进及其他费用支出，并负责河南建业女子足球队的品牌形象、对外宣传等工作。

有河南建业集团的大力支持，以及其丰富的管理经验，河南女足的崛起也是指日可待。对此，特别要感谢胡葆森的支持，在如此艰难的情况下，还来大力支持河南女足的发展。

只是河南建业女足的成立，对于中国女足的发展有多大的促进作用呢？

肯定会有促进作用，但恐怕也极其微小。中国女足的发展关键在于中国足协！

中国足协主席陈戌源曾说过目标让中国女足重回世界一流，可是在2019赛季曾有过这样的笑话，“欧冠球员王霜回国踢野球联赛”，这说明什么问题呢？

中国足协给予女足足够的支持没？虽然女足联赛竞技和市场价值不如男足，但并不代表女足就没有发展潜力。即使在世界足坛，女足的发展都是举步维艰，也很难抹灭和阻挡中国球迷对于中国女足的期望和热爱。

如果中国足协有心去发展女足，给予女足大力的支持，相信女足姑娘们会用成绩来回报这份厚爱。

在缺乏支持的情况下，中国女足都能够取得比男足强百倍的成绩，靠的是什么？梦想的力量，势不可挡。姑娘们收入低微，付出却不比男足少，支撑她们前进的动力就是对于足球的梦想。

只是梦想也同样需要物质条件作为基础，如果没有丰厚的物质条件，如何去支撑梦想前进？而物质条件的满足，需要什么？大力发展联赛，提高竞技和市场价值，让更多投资人的目光转移过来。

所以，中国足协任重而道远。只可惜男足都被搞得一塌糊涂，还能相信中国足协有能耐搞好女足吗？

以前只有一个苏宁在搞男、女足球队，现在建业的加入令人欣慰，这更能体现了老胡对足球是发自内心的热爱，只是女足在国内的市场不是太好，希望建业俱乐部在女足比赛日能够组织学校的学生观赛（可以参考日本高中联赛，组织学生观赛），赛后让学生们打扫看台卫生来代替门票，这样又避免了空场，又培养了学生对足球的兴趣，鼓励更多的年轻人喜欢足球，更重要的是，可以培养学生通过劳动才能获得福利的思想，还可以远离手机和游戏！[酷拽][酷拽][酷拽]

河南建业女子足球队，意味着河南建业成为继江苏苏宁之后又一家同时拥有顶级联赛男女足队伍，也标志着建业集团在足球事业上完成了职业男子足球、女子足球、职业足球青训梯队、校园足球、公益足球、社区足球的足球事业领域全覆盖，可谓是一次突破性的榜样。

项城市建业二期一直拖欠农民工工资，我们应该去哪个单位反映？

1 .如果是下面的包工头拖欠工资.应该先去项目部反应，

2.整个工程应该归，项目部管理。

3.上面是不会拖欠工人公司的.

4.项目部接到反应.一定会下来解决的.一定会让工人拿到工资的.

讨回工资有六个步骤:（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 （2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。 （4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。 （5）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 （6）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

如果你已经走过前面五个部门还没给你解决工资问题，你就可以直接去人民法院提起上诉。如果是因为跟企业部门协调工资问题不成，可以找下面出现五个部门维护自己的合法权益。

根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

谢谢邀请

老板不支付工人工资，可以打12333.

不过，只打电话是解决不了问题的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

当然是向当地劳动局请求帮助了，不过讨回工资有六个步骤，看看你们走到哪一步了。（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 （2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。 （4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。 （5）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 （6）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

到此，以上就是小编对于河南建业 工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南建业 工作的5点解答对大家有用。